vrijdag 30 juni 2017
Als je mijn blogs regelmatig leest, dan ben je hoogstwaarschijnlijk iemand die zichzelf graag in vraag stelt om zo telkens weer een beetje beter te worden. Om die persoonlijke groei nog effectiever te laten verlopen, heb je misschien zelf ook al wel eens beroep gedaan op een coach.
Maar wat is een 'coach' eigenlijk? Want het woord 'coach' lijkt wel even breed gedefinieerd te zijn als de hoeveelheid aan mensen die claimen een coach te zijn. En dat is op zich helemaal prima, want er zijn nog veel meer mensen die een coach zouden kunnen gebruiken en zo is er voor ieders smaak en voor elke levensfase wel een aanbod.
Een groot aanbod, maar voor zo'n aanbod een toch relatief kleine instroom. Vreemd, niet?
Moet vraag en aanbod economisch gezien niet in evenwicht zijn?
Zo lijkt het alsof de instapdrempel naar coaching toch hoog is, en dat is jammer, want iedere leider, iedere ondernemer, simpelweg iedereen die bewust wil groeien en vooruitgang wil creëren, kan er baat bij hebben om een coach onder de arm te nemen.
vrijdag 23 juni 2017
In de vele gesprekken die ik wekelijks heb, merk ik dat er weinig mensen zijn die zich echt helemaal vrij voelen. Er is altijd wel ergens een situatie waar je jezelf wat gevangen voelt, of geen uitweg mee weet.
Dat belemmert op zich dan weer je vermogen om helder (en vrij) te denken, en ondermijnt je creativiteit (die we allemaal nodig hebben om te navigeren door de uitdagingen van het leven).
Nochtans hebben we in iedere situatie 3 opties waaruit we kunnen kiezen, en elk van die opties maakt het aanzienlijk makkelijker om met een specifieke situatie om te gaan.
Laten we de opties toelichten en ontdekken hoe je ze kunt toepassen!
vrijdag 16 juni 2017
"Ik ondersteun ambitieuze leiders die effectiever willen worden in hun job door zich persoonlijk te ontwikkelen." Dat is in één zin weergegeven waar ik dagelijks mee bezig ben. Mijn bezigheden richten zich dus volledig op de beweging van persoonlijk groeien, en alles wat dat met zich meebrengt.
Vooral in het begin van een traject zie ik dan ook heel veel goede wil en ambitie. Maar op een bepaald moment wordt het moeilijker. Dan worstelen mijn coachees met het aanhouden van hun nieuwe patronen, en durven de goede voornemens al wel eens weg te glippen.
Dat herken je misschien ook wel bij jezelf. Je bent er van overtuigd dat sommige gedragingen jou helemaal niet dienen, dat je het beter anders zou aanpakken, en je bent ook enorm gemotiveerd om dat te doen.
Je weet zelfs wat je anders zou willen doen, en hoe je dat zou kunnen inrichten zodat het succesvol zou kunnen verlopen.
En toch... de oude patronen zijn zo ingesleten dat ze telkens toch weer de kop blijven opsteken.
Wat doe je dan?
vrijdag 09 juni 2017
Je ondersteunt, je springt bij, je begeleidt, je faciliteert, je hakt knopen door, je geeft richting, je activeert, je legt contacten, je voert uit,...
Het lijstje met je bezigheden lijkt wel eindeloos, en alsof dat nog niet voldoende is, worden er ook nog eens honderden vragen per week op je afgevuurd.
Hoe krijg je dat allemaal geregeld?
vrijdag 02 juni 2017
Vorige week hoorde ik mezelf tegen mijn eigen coach zeggen hoe frustrerend ik het vond om zoveel mogelijkheden te zien, zoveel zaken nog te willen creëren, en tegelijk beseffen hoe weinig middelen er ter beschikking zijn om dat allemaal -en liefst zo snel mogelijk- te realiseren.
Ik heb er geen tijd voor, de aandacht zou te versnippert zijn om met al die dingen tegelijk bezig te zijn, het kost ook wel een aardige duit om zoveel verschillende zaken degelijk op te starten en te lanceren,... alleen maar beperkingen, beperkingen, en nog meer beperkingen die mij tegenhouden om te doen wat ik nog allemaal zou willen doen.
Herkenbaar?
Zie jij ook nog zoveel mogelijkheden of zou jij ook nog zoveel zaken willen opnemen terwijl je alleen maar het gevoel hebt van geremd te zijn?
Misschien kan een verschuiving van je focus je dan wel helpen.
Blog-archief
Bekijk het volledige blog-archief
.jpg)
